在生產設施、廠房環境等基礎設施上，用什么色彩最符合企業文化，這些小細節的東西，不要輕易忽略，網站越是和企業文化有機融合在一起，營銷展示效果就會越好。

而90后創業公司就顯得相當誠實，甚至帶著這一代人創業時深入骨髓的“狂妄”基因。我們看到短短一年之內，禮物說、一起唱、神奇百貨等新晉公司，在其創始人的90后明星光環下，皆輕而易舉地進行了千萬級別的融資，一時風頭盡顯。

總之，創業潮以90后的犧牲和失敗告終，他們或許該為當初的年少輕狂而遭受譴責，但并不是唯一的罪魁禍首。在這種市場形勢下，這些岌岌可危的公司唯有找到新的資本故事和商業價值，才有可能獲得新的融資得以維持公司運營。document.writeln('關注創業、電商、站長，掃描A5創業網微信二維碼，定期抽大獎。

求收購可能成90后創業公司最好出路崛起于創業潮的公司目前已經僅剩無幾，逝者自然只能充當今人的笑料或被當事人記入經驗之論，而像超級課程表、禮物說這樣雖然淡出大眾視野，但依然艱難活著的公司就另當別論了，也許他們還有一絲機會，但擺在現實的路或許籠統來講也無非兩條：再融資和被收購。這也等于是給產品一個機會，給團隊一個機會。

而這同樣暴露了90后群體一個較為普遍的現象特征，就是敢于發聲且自我表現欲過強，這就很容易導致個體和公司之間的關注失衡。

甚至不得不說，90后的個性標簽甚至被所謂的創業明星帶壞了。4、分析思路高效的運營要有條理，把零散瑣碎的工作串起一條邏輯線，正好整理了下自己思考問題的條理架構。

因為我在用戶運營部，所以我沒有接觸太多的BD、商家運營或類目運營的工作，不懂就沒有發言權，所以容我只講講我做過的那些事。因為總是想太多，后來心態慢慢放平，都是為了工作，只是因為工作，角度不同而已。

但是現在，我離開了，是好是壞，誰知道呢!但總能夠不能停吧，我又重新站在了十字路口，總得向前。最后的最后，我想說我還在找工作，有好的工作可以介紹給我呀，隨手轉發正能量!哈哈哈作者：若琳來源：微信公眾號【類類有話說】本文鏈接:http://www.yixieshi.com/51689.html(轉載請保留)document.writeln('關注創業、電商、站長，掃描A5創業網微信二維碼，定期抽大獎。